巴士德温度开关，Barksdale压力开关* Barksdale压力开关%法国巴士德传感器门，在我们的生活中早已是司空见惯，它在我们的生产、生活中无处不在，现代高新技术的发展为这个古老产物增添了更多的新意。坐落在天津新技术产业园区创业中心的巴士德新技术（天津）有限公司，就是一家中法合资专门从事工业用门生产的优良企业。日前本报记者采访了公司创办人留学法国归来的詹思特，他以一名现代人的出色表现，将巴士德公塑造成了具有鲜明特色的“头脑企业。 2000年7月，詹思特在天津园区创业中心创办了巴士德新技术（天津）有限公司，专门生产快速软帘门、法式金属卷帘门、滑升门、机库门等工业用门。经过一年多的迅猛发展，巴士德公司已成为国内三大工业门生产企业之一，受到了包括园区博福—益普生、天士力等大型企业的青睐，特别是欧美等国家在大陆创办的独、合资企业也将订单从国外转向了巴士德公司。预计年内公司将完成产值近千万元，力争三年内成为中国*大门业生产企业，五年后走向市场。 “现代企业的命脉是技术与信息的现代化，21世纪新概念企业应是头脑型企业。”詹思特说，巴士德公司是21世纪新概念企业，与传统的企业理念不同，企业不以投资规模及员工数量体现实力，而是着眼于现代企业的命脉即技术与信息管理的现代化，是头脑型的优良企业，企业的主要活动就是技术创新和信息管理。巴士德公司强调的三大经营关系是信息、社会关系和产品实力。信息：现代企业如果在*时间掌握了信息，那么他就成功了50%；社会关系：不论在国内还是在国外，这一项非常重要，它是现代企业发展的加速剂；产品实力：具有合理价格性能比的高新技术产品是现代企业发展的基石。巴士德公司的三大经营目标是品牌、服务和技术。品牌：巴士德的产品在中国是zui有名的，要形成品牌效应；服务：现代企业的生产已不是zui关键的，而服务才更能体现出对客户的吸引力，包括售前服务和售后服务；技术：靠技术创新并及时采取世界*的*技术来保证产品是*的。 詹思特强调，从传统意义上讲，巴士德公司不是一个“完整的企业。因为，我们强调别人能做的，我们一律不做。生产加工、产品销售其他企业都可以完成，所以我们就把这两项交给我们的合作伙伴去完成。直观地讲，就是我们的手和脚是别人的，巴士德公司只是一个“头脑企业，我们更注重的是信息的收集和整理。这种形式一方面降低了投资规模，另一方面也同时增大了信息共享空间。 “财富要与合作伙伴共同分享。”詹思特说，巴士德公司的一个重要理念就是“财富要与合作伙伴共同分享，这也是企业能够快速发展的原因。基于这种理念，由巴士德公司牵头成立了北方企业联合经营合作体（Northern Enterprise Cooperation Resume）简称北联体，主要是通过所建立的跨行业、跨地区的经济信息及社会关系网，以实现强强合作从而达到对外共同联合开发国内外市场，对内实现市场资源共享的目的。 北联体作为一个企业互通经济信息及社会关系的合作体，借助当今的网络技术的优势，已建立了一个全面、有效的信息沟通体系。 可为各会员提供了快捷、准确、丰富的项目信息。通过北联体，各会员即可得到其他会员提供的相关项目的信息，同时每个会员还可开发新会员，并从中获得所需信息，也为宣传会员单位提供必要的支持。任何在本行业或在该地区的前三名企业均可申请免费加入成为会员。会员可将他们在工业、工程、商务等方面的信息提供给北联体管理中心，由中心人员在北联体上发布，并提炼分析后提供给相关成员，其他成员在管理中心的协助下参加投标并进一步努力中标。北联体成员的合作期为一年，一年之内任何成员必须每年至少提供五个信息给管理中心，未*将自动丧失北联体成员资格。目前，天津天大天财、美国特灵公司、比利时十通公司、法国巴士德门业、天津津利堡消防装饰工程有限公司等100多家大中型企业已成为北联体的会员，预计两年内会员数量将达到2000多家。 “巴士德文化是企业发展的核心资源之一。”詹思特说，巴士德公司十分注重企业文化的建设，并把它列为企业的核心资源之一。巴士德文化以欧美文化为主，并与中国文化相结合。它贯穿于公司的经营思想和发展模式，在公司人力资源管理上也有着更深层次的体现。我们强调，加入巴士德公司这个团队，zui重要的是与我们有着相同的理念和奋斗目标，并相继形成了《巴士德标准五条》、《巴士德干部标准五条》和《巴士德员工守则五条》三项标准，保证了企业快速健康发展。 詹思特强调，作为一名合格的人，他首先必须相信自己的能力，并能够付出相应的代价，而且要坚持不懈。其次，凡事都应有短、中、长期计划，而不要想到哪里就做到哪里，并且必须坚持每天检查计划的落，否则就不会有所成就。第三，做事不要斤斤计较，只要对他人有益就要尽力去做。第四，做任何事情必须要有自己的想法，千万不要把自己的脑袋长在别人的身上。第五，多听其他人的意见，凡事都必须经过大脑分析才能做出判断。如果能够对照这五条去做，就一定会成为一名成功的人。对于巴士德公司的中层干部标准，詹思特解释说，除了具有敬业精神、团结合作精神和为事业献身的精神外，还应勤奋工作，对人真诚。一名合格的巴士德员工必须有一专之长，能够虚心接受别人的意见，有主动创新精神和较高的工作效率。 詹思特zui后强调，优良企业的从业人员，贵在精而不在多。作为留学生企业中的一员，巴士德公司愿在产业发展、企业文化建设上做出尝试，与园区的优良企业为祖国的腾飞做出贡献。
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